Áreas de actividad
Meeting Point
Desarrollo personal para profesionales
Meeting point es un punto de encuentro y aprendizaje para las personas que deseen conocer y mejorar sus recursos y habilidades personales para desarrollarlos en su vida con total plenitud, conscientes de que la frontera entre “lo personal” y “lo profesional” es bastante ilusoria y estéril. Estamos convencidos de que el aprendizaje y el conocimiento no entienden de límites ni fronteras, por eso diseñamos talleres formativos diferentes en los que podemos darnos cuenta de cómo nosotros mismos “fabricamos” nuestro estrés, o aprender a cuidar de nuestras relaciones a través de la comunicación. meeting point ofrece a directivos, profesionales y a cualquier persona interesada, programas abiertos, innovadores y lúdicos. Porque una experiencia de aprendizaje positiva y gratificante es una inmejorable base para una mejor relación con nosotros mismos, y con los demás.
Acción Social
Ponemos las herramientas de Recursos Humanos al servicio de la acción social diseñando programas en colaboración con entidades sociales y especialmente apoyando en todo lo que tiene que ver con la empleabilidad.
Involucramos a voluntarios profesionales de Recursos Humanos en estos programas coordinando, acompañando y supervisando su colaboración en iniciativas como: - Programa de Mentoring para la inserción sociolaboral de jóvenes en riesgo de exclusión. - Programa “Coaching para la (re) inserción vital y laboral de personas en proceso de rehabilitación tras sufrir daño cerebral adquirido” - Formación en Mentoring para abogados que ejerzan la atención jurídica directa a mujeres en situación de vulnerabilidad extrema, en colaboración con la Fundación Fernando Pombo. - Coaching para profesionales de organizaciones de acción social, en colaboración con la Fundación Atenea. - Desarrollo organizacional a través de acciones en el ámbito de los RRHH en colaboración con Fundación Luz Casanova. - Programa de “Coaching para el mantenimiento del empleo” - Elaboración de programas para la inserción laboral de personas refugiadas con CEAR. - Otras acciones para la mejora de la empleabilidad como: preparación de entrevistas, impartición de talleres de formación, organización de visitas a empresas…
Estudios RRHH y Psicología del trabajo
Como parte de nuestros objetivos buscamos promover la investigación y la implementación de modelos de gestión de personas que permitan desarrollar buenas prácticas en los ámbitos de la incorporación, desarrollo y gestión de personas en la empresa. También consideramos necesario fomentar el estudio y la práctica de la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas, el respeto por el Medio Ambiente y el Desarrollo Sostenible. Fruto de estas inquietudes surgen los estudios realizados por la Fundación que pueden verse a continuación:
Responsabilidad Social de Recursos Humanos
Sensibilizamos a los profesionales del ámbito de la gestión de personas en torno a la necesidad de integración social a través del empleo de colectivos vulnerables en las jornadas de difusión de “meeting point social”. Acompañamos a las organizaciones en el diseño de políticas de empleo socialmente responsables alineadas con la estrategia corporativa y desde la perspectiva de igualdad de oportunidades y gestión de la diversidad. Invertimos en el futuro de la función de Recursos Humanos a través del programa “Jóvenes innovadores en RRHH”. Apostamos por el talento Senior poniendo el valor la riqueza de la diversidad generacional a través del Programa “Talento Senior Innovador” Facilitamos la gestión de la diversidad cultural organizando talleres específicos como “Protocolo Social en los Países del Golfo” o “La interculturalidad en el entorno profesional”. Trabajamos por la integración real de la diversidad funcional diseñando planes de trabajo específicos para empresas concretas. Contribuimos a la igualdad de oportunidades a través del desarrollo de una metodología específica para la evaluación de personas. Fomentamos el desarrollo personal de profesionales a través de los talleres de meeting point y el diseño de experiencias de voluntariado corporativo. Apoyamos a empresas y entidades sociales en sus experiencias de colaboración a través del acompañamiento y el diseño de acciones de Voluntariado Corporativo. Desarrollamos estudios y publicaciones en el ámbito de la función de Recursos Humanos, con la finalidad de contribuir a crear en nuestra sociedad una red de empresas comprometidas con las personas y de personas integradas en las empresas
Club de Bibliocoaching
El Club de Bibliocoaching, creado por Grupo Blc y Observatorio de Recursos Humanos
Las características más destacadas de este club de lectura son: La relación habitual de los miembros será on line. Para ello se ha diseñando un entorno virtual que permite una interactividad adecuada entre todos los miembros. Las reuniones serán mensuales y presenciales, siendo un encuentro para la presentación de los libros y autores a comentar relacionados con temas relacionados con el mundo de la empresa. Se propone que los libros sean actuales y que por tanto, no estén editados hace más de 5 años de autores españoles o extranjeros, preferentemente traducidos al español. La única condición de permanencia en el Club es que se aporte una recensión anual sobre un libro previamente aceptado por los miembros. Contamos con la presencia de un autor que nos comenta su obra.
Voluntariado Corporativo
A través de nuestro Servicio de Diseño y Gestión del Voluntariado Corporativo, diseñamos acciones que estando alineadas con la estrategia de la organización atienden a necesidades reales de las ONGs.
Gestionamos el proceso de forma integral: desde el momento en que la empresa manifiesta su interés en el voluntariado corporativo hasta la evaluación posterior de la experiencia. Descargamos a la persona responsable del trabajo de gestión encargándonos de la interlocución con la entidad colaboradora, de la comunicación interna a empleados, de la logística de las acciones… Buscamos crear relaciones sostenibles entre empresas y ONGs que contribuyan a generar impacto social. Acompañamos a las organizaciones en la definición de su estrategia de voluntariado corporativo: definición de objetivos, líneas de actuación, grupos de interés internos y externos… Diseñamos acciones concretas en función de los parámetros definidos: Colectivo beneficiario, impacto social esperado, competencias a desarrollar, número de voluntarios a implicar, tiempo y periodicidad de las acciones… Acompañamos en la gestión de la relación entre empresas y entidades sociales, haciéndonos cargo de la interlocución y orientando hacia la generación de valor compartido. Contamos con una sólida red de ONGs colaboradoras.
Club de conversadores
Conversaciones personas y empresas
La fundación personas y empresas ofrece un servicio a las empresas e instituciones que demandan conferenciantes especializados en temas de empresa y desarrollo personal para profesionales. Nuestros conversadores forman un Club de expertos en ideas y tendencias, contribuyen a una mejora de los directivos y profesionales de nuestras empresas y forman parte de un proyecto solidario, aportando a la sociedad.
Programa Jóvenes Innovadores en RRHH
En 2010 pusimos en marcha nuestra 1ª edición de este programa con el que, de manera gratuita y con el apoyo de empresas patrocinadoras, pretendemos dar una oportunidad, un empujón profesional y personal a jóvenes talentos con escasa experiencia profesional pero con una extraordinaria motivación. Jóvenes con ese espíritu que impulsa el cambio en la gestión de personas, un potencial latente que intentamos hacer eclosionar durante el programa para que su paso por el mismo sea un antes y un después como los mismos participantes nos cuentan tras vivirlo. Si tienes ese perfil innovador, eres un amante de los RRHH y quieres vivir una experiencia con nosotros enriquecedora presenta tu video curriculum antes del 5 de mayo de 2017 a: aberzal@fundacionpersonasyempresas.org Aquí te dejamos el PROGRAMA oficial de esta edición para que conozcas todo lo que ofrecemos y los pasos necesarios para avanzar en tu carrera profesional.
